Trasparenza
La trasparenza è intesa come accessibilità totale alle informazioni concernenti
indicatori di andamento gestionale e di utilizzo delle risorse
per il perseguimento delle funzioni istituzionali (compresi i risultati dell’attività
di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti).
Il tutto allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei
principi di buon andamento e imparzialità.
CODICE DI COMPORTAMENTO
SANZIONI DOCENTI
SANZIONI ATA
COMPENSI PRESTAZIONE D’OPERA 2011
CURRICULUM e retribuzione del Dirigente
PRESENZE E ASSENZE del personale
ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE
INCARICHI CONFERITI PERSONALE esterno
CODICE DISCIPLINARE
INCARICHI CONFERITI PERSONALE interno
RESPONSABILE DATI PERSONALI
PIANO PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
PIANO PERFORMANCE INVIDUALE
RELAZIONE PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
RELAZIONE PERFORMANCE INDIVIDUALE
PIANO TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L’INTEGRITA’
PREMI COLLEGATI alla PERFORMANCE
PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI
GRADO DI DIFFERENZAZIONE DEI PREMI
CURRICULA DEI TITOLARI DI POSIZIONI ORGANIZZATIVE
PUBBLICITA’ DELLE MISURAZIONI E DELLE VALUTAZIONI
SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE PERF. ORG.
MONITORAGGIO ASSENZE DEL PERSONALE
GRAFICO ASSENZE DEL PERSONALE
ANALISI SWOT
CURRICULA Collaboratori D.S. e Funzioni Strument.
Banca dati inform. Dipart. F.P.: monitoraggio L104
C.A.F. (Common Assessment Framework)
TASSI di assenza e di maggior PRESENZA personale
